邯郸市第三医院护理部按照医院评审细则、优质护理服务评价标准要求及2017年护理工作计划，于1月12日下午,在综合楼会议室对全体护士进行了护士分级培训专题讲座，近100名护士参加了这次培训。
护士分层管理是根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称及学历等要素，将护士分为不同的层级，承担与之能力相对应的护理工作，在保障护理质量，患者安全的同时，充分体现护士的自身价值。
会上，培训考核组组长宗秋峰护士长，为大家讲解了护士分层管理的定义、实施背景，并结合医院专科特点，借鉴多家上级医院的工作经验，制定了具体的护士分层管理办法、护士培训考核实施方案。根据护士的学历、职称、工作年限及能力，将护理人员分为N0、N1、N2、N3、N4五级，并规定了每一级护士的任职条件、岗位职责、具体培训考核方案。级别越高，理论、技能考核成绩要求越高，符合条件可晋级，不合格则延迟晋级，并将考试成绩、护士工作量、患者满意度与绩效挂钩，达到能级对应。
随后，护理部主任王桂珍强调了护士分层管理的重要性，并将分层管理作为2017年护理工作的重点之一。实现护士分层管理，不仅是提高护理管理水平的重要举措，也是等级医院评审及优质护理服务评价的一项重要内容，只有按照分层管理、分级使用，才能充分调动护士的工作积极性，提高护理工作效率，做到人尽其才，才尽所用。
